やんわりと人に相談してはいるけど、自分事として考えるべきなのか、他人事として静観するべきなのかわからなくて、ここに書き残しておくことにする。
4月から新しい係長がやってきた。もともと別の部署にいたときから軽く一緒に仕事をすることもあって、素性のわかる人が来てくれて良かったなと思った。3月まで一緒に働いていた係長は昇任して、そのまま横滑りで課長になった。
もともと課長はパワハラ気質というか、仕事ができすぎるが故に周りの人に必要以上に厳しく当たることがある人だった。私はその標的になったことはないが、ひとつ前の部署で同じような経験をしているから、自分がそれを受ける側でないとしても、見ているだけで結構しんどい。でも、基本的には悪くない人だと思う。優しいし、よく話を聞いてくれる人でもある。その反面…と語られる「反面」が、人によってはとても厳しく、冷たいもののように感じるのは仕方のないことなのだと思う。
毎年変わるターゲット。今年は、もしかすると新しく来た係長なのかもしれない、とふと思った。
課長は、3月まで自分がやっていた仕事を引き継いでいるわけだから、自分と同じクオリティを求めようとするけど、どうやったってそれは課長だからできたことであって、後任がどんなに仕事ができる人だったとしても、同じクオリティを担保するのは極めて難しい。それでも、高いレベルのものを求めようとしているように見える。しかも、この課の仕事はとにかくマルチタスクの鬼、ルーティンの鬼。同じことを同じレベルで確実にこなしつつ、突発的なものにも対応していかなければいけない。たぶん、その感覚が係長にはまだチャンネルを合わせられずにいて、戸惑いながら働いているのではないだろうか。課長は、たぶんそれも分かっていて、今まで通りに業務の歯車を回せていないことに憤りを感じている。私には、それが伝わる。伝わってしまっていいのか、というのは別問題だ。
今日、朝から係長は課長にダメだしされていて、見るからに元気をなくしているようだった。本音を言えば私のほうが朝何の気力もなくて1日働けるかどうか自信ないってくらいだったのに、そんな弱った係長の姿を見ていたらどうしようもなく切なくなってきて、無駄に明るく振る舞おうと頑張ってしまった。空回りしていなかっただろうか。残業中、ぽろっと「もうダメかも」と係長が言った。冗談交じりのような話し方だったけど、本音のほうが多いのかもしれない。数年前の自分を見ているようでつらかった。
組織上の立場があまりにも弱い私が、係長のためにできることって何だろう。課長がいない間できるだけ愚痴を聞いて、できるだけ共感して、できるだけ仕事を引き受けて、それ以上にできることなんてなくて、それで何か助けになっているのだろうか。課長を悪者のように扱うことも、正しいのかわからない。優しくて、私のことをいつも気にかけてくれているのもまた事実だから、余計に頭がごちゃごちゃしている。
「できるだけ味方でいたい」という気持ちだけあれば、十分なのだろうか。課長は敵じゃないのに、敵だってことにして、本当にいいのだろうか。私は、ずっとここに身を置いていいのだろうか。
迷いは尽きないし、答えも出せない。ただ、みんなができるだけ健やかに仕事ができる環境を作るために、私がやるべきことは何なのか、考えることをやめないようにしたい。する。